Page 194 - Sustainability Report 2023

PROSPERITY PLANET PEOPLE

Pemberitahuan Minimum Perubahan Minimum Operational Change Notice
Operasional

Sebagai entitas bisnis, Surveyor Indonesia memahami As a business entity, Surveyor Indonesia understands that its
bahwa perjalanan bisnisnya tidak terlepas dari dinamika di business journey is closely linked to field dynamics that impact
lapangan yang berdampak pada pegawainya. Salah satu its employees. One example is the formation of the State-
contohnya adalah pembentukan Holding BUMN Jasa Survey Owned Enterprise (SOE) Survey Services Holding through
melalui Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 66 Tahun 2021. Government Regulation (PP) Number 66 of 2021. This Holding,
Holding yang diberi nama ID Survey ini dipimpin oleh PT named ID Survey, is led by PT Biro Klasifikasi Indonesia
Biro Klasifikasi Indonesia (Persero) dan beranggotakan PT (Persero) and includes PT SUCOFINDO and Surveyor Indonesia
SUCOFINDO serta Surveyor Indonesia. Dampaknya, status as members. As a result, Surveyor Indonesia's status changed
Surveyor Indonesia berubah menjadi entitas anak to that of a subsidiary entity of BKI. Another example is the
perusahaan BKI. Contoh lainnya adalah pada tahun 2024, changes in the composition of the Board of Commissioners and
terjadi perubahan jajaran anggota Komisaris dan Direksi. Directors in 2024.

Dalam menghadapi situasi-situasi seperti ini, PTSI telah In facing such situations, PTSI has established a policy of
mengatur kebijakan pemberitahuan yang disampaikan tidak providing advance notice not only to employees but also to the
hanya kepada pegawai, tetapi juga kepada Serikat Pekerja Workers Union as employee representatives and labor
sebagai perwakilan pegawai dan instansi ketenagakerjaan, institutions, approximately two months before the decision
sekitar dua bulan sebelum keputusan berlaku. Mekanisme takes effect. This mechanism provides an opportunity for
ini memberikan kesempatan kepada pegawai dan Serikat employees and the Workers Union to discuss and consult, thus
Pekerja untuk berdiskusi dan berkonsultasi, sehingga dapat enabling them to make the best decisions. By allowing space
mengambil keputusan yang terbaik. Dengan memberikan for discussion and consultation, PTSI ensures that decisions
ruang untuk diskusi dan konsultasi, PTSI memastikan bahwa take into account various perspectives and interests involved.
keputusan yang diambil memperhitungkan berbagai This is an important step in building an inclusive, responsive,
perspektif dan kepentingan yang terlibat. Hal ini and sustainable work environment for all company members.
merupakan langkah yang penting dalam membangun [402-1]
lingkungan kerja yang inklusif, responsif, dan berkelanjutan
bagi semua anggota perusahaan. [402-1]

Melindungi hak-hak pekerja dan anak-anak Protecting Workers' and Children's Rights
[408-1][OJK F.19] [408-1][OJK F.19]

Surveyor Indonesia dalam proses pengelolaan usahanya Surveyor Indonesia, in its business management processes, is
berkomitmen untuk melindungi hak asasi manusia, hak committed to protecting human rights, labor rights, and
buruh, dan hak anak dalam semua aspek kegiatan children's rights in all aspects of its operational activities. This
operasionalnya. Prinsip ini menjadi landasan dalam principle serves as the foundation for conducting business
menjalankan bisnis secara berkelanjutan dan bertanggung sustainably and responsibly. PTSI asserts that in its business
jawab. PTSI menegaskan bahwa dalam proses pengelolaan management processes, there is no child labor or forced labor,
usaha, tidak terdapat pekerjaan anak dan kerja paksa, as these are serious violations of human rights.
karena hal tersebut merupakan pelanggaran serius In an effort to realize this commitment, Surveyor Indonesia
terhadap hak asasi manusia. Dalam upaya mewujudkan has taken concrete steps to promote the elimination of child
komitmen ini, Surveyor Indonesia telah mengambil labor and forced labor. One such step is establishing clear
langkah-langkah konkret untuk mendorong penghapusan policies regarding the minimum age of employees and
pekerja anak dan kerja paksa. Salah satu langkah tersebut mandatory working hours to be adhered to. This policy is
adalah dengan menetapkan kebijakan yang jelas tentang emphasized in the employee recruitment requirements, where
usia minimal pegawai dan jam kerja yang wajib dipatuhi. prospective employees must be at least 18 years old or have
Kebijakan ini ditegaskan dalam persyaratan penerimaan completed high school education or its equivalent.
pegawai, di mana calon pegawai harus minimal berusia 18 Additionally, the nature of work in the Information and
tahun atau telah menamatkan pendidikan jenjang SMA atau Communication Technology (ICT) field also requires adequate
sederajat. Selain itu, karakteristik pekerjaan di bidang education, thus minimizing the possibility of employing
Teknologi Informasi dan Komunikasi (TIC) juga memerlukan underage children. [408-1][409-1][3-3]
pendidikan yang memadai, sehingga meminimalisir
kemungkinan untuk mempekerjakan anak di bawah umur.
[408-1][409-1][3-3]

194 Laporan Keberlanjutan 2023 | 2023 Sustainability Report PT Surveyor Indonesia