Page 191 - Sustainability Report 2023

PROSPERITY PLANET PEOPLE

Tunjangan Status Karyawan Employee Status
Allowances
2023 2022
Cuti Melahirkan
V V
Maternity Leave
Persiapan Masa Pensiun
V -
Pre-Retirement Preparation

* (Disesuaikan dengan kontrak kerja masing-masing)
* (Adjusted according to each employment contract)

Cuti [401-3] Paid Leave [401-3]
PTSI berkomitmen untuk memenuhi hak-hak normatif PTSI is committed to fulfilling employees' normative rights as
pegawai sebagaimana diatur dalam undang-undang regulated by labor laws. One tangible manifestation of this
ketenagakerjaan. Salah satu wujud nyata dari komitmen ini commitment is by providing employees with entitlements to
adalah dengan memberikan hak cuti kepada pegawai sesuai leave as stipulated by applicable regulations. This
dengan ketentuan yang berlaku. Hal ini tidak hanya encompasses not only annual leave and sick leave but also
mencakup cuti tahunan dan cuti sakit, tetapi juga cuti haid menstrual leave and maternity leave. Through this approach,
dan melahirkan. Melalui pendekatan ini, PTSI berkomitmen PTSI is committed to creating a workplace that is not only
untuk menciptakan lingkungan kerja yang tidak hanya productive but also caring towards the welfare and needs of
produktif, tetapi juga peduli terhadap kesejahteraan dan individuals, while considering gender aspects and social
kebutuhan individu, dengan memperhatikan aspek gender justice. With supportive leave policies in place, Surveyor
dan keadilan sosial. Dengan adanya kebijakan cuti yang Indonesia recognizes the importance of employee well-being
mendukung ini, PTSI mengakui pentingnya kesejahteraan and that of their families in achieving a balanced life.
pegawai dan keluarga mereka dalam menjalani kehidupan
yang seimbang.

Cuti Tahunan [401-3] Annual Leave [401-3]
Cuti Tahunan adalah hak yang diberikan kepada pegawai Annual Leave is a right granted to employees by the company
oleh perusahaan untuk meninggalkan pekerjaan mereka to take time off from work for a specified period each year. It
dalam jangka waktu tertentu setiap tahunnya. diatur dalam is regulated by labor laws in various countries and typically
undang-undang ketenagakerjaan di berbagai negara dan ranges from a few days to several weeks, depending on the
biasanya berkisar antara beberapa hari hingga beberapa company's policies and applicable local regulations. PTSI
minggu tergantung pada kebijakan perusahaan dan implements an annual leave policy available to all employees
peraturan lokal yang berlaku. PTSI menerapkan kebijakan who have worked for at least one year at Surveyor Indonesia.
cuti tahunan yang tersedia untuk seluruh pegawai yang This policy allows employees to take leave during a specific
telah bekerja minimal selama satu tahun di Surveyor period each year, with a duration of 12 days of leave.
Indonesia. Kebijakan ini memungkinkan pegawai untuk
mengambil cuti selama periode tertentu setiap tahunnya,
dengan jumlah 12 hari cuti.

Cuti Haid [401-3] Menstrual Leave [401-3]
Surveyor Indonesia berupaya dalam memahami kondisi Surveyor Indonesia strives to understand the health conditions
kesehatan perempuan yang diakibatkan oleh rasa nyeri faced by women due to menstrual pain. The pain or discomfort
haid. Adapun rasa sakit ataupun nyeri yang ditimbulkan experienced can be caused by various health factors that differ
dapat disebabkan berbagai faktor kesehatan yang berbeda for each woman. The request for menstrual leave is supported
di setiap perempuan. Pengajuan hak cuti haid didukung by the requirement of a doctor's certificate. By requiring a
dengan adanya persyaratan keterangan dokter. Dengan doctor's certificate, PTSI can objectively verify the need for
adanya persyaratan keterangan dokter, PTSI dapat menstrual leave for female employees and ensure fair
memverifikasi kebutuhan pegawai perempuan untuk cuti treatment for all employees. This consideration reflects PTSI's
haid secara objektif dan memberikan perlakuan yang adil commitment to providing menstrual leave as part of its
bagi semua pegawai. Hal ini PTSI mempertimbangkan employee welfare policy.
untuk memberikan cuti haid sebagai bagian dari kebijakan
kesejahteraan pegawai perempuan.

PT Surveyor Indonesia Laporan Keberlanjutan 2023 | 2023 Sustainability Report 191