Page 198 - Sustainability Report 2023

PROSPERITY PLANET PEOPLE

Pelatihan dan Pengembangan Human Capital Training and Development of Human Capital
[404-1] [404-2] [OJK F 22] [404-1] [404-2] [OJK F 22]

Surveyor Indonesia mengemban komitmen yang kuat Surveyor Indonesia upholds a strong commitment to
dalam membangun kapasitas dan potensi kepemimpinan di building capacity and leadership potential across its
seluruh organisasinya melalui serangkaian program organization through a series of employee training and
pelatihan dan pengembangan pegawai. PTSI meyakini development programs. PTSI believes that promoting
bahwa mempromosikan pegawai internal merupakan internal employees is a more strategic approach than hiring
langkah yang lebih strategis daripada merekrut dari luar, externally, as it not only strengthens employee engagement
karena hal ini tidak hanya memperkuat keterikatan dan and loyalty to the company but also ensures continuity of
loyalitas pegawai terhadap perusahaan, tetapi juga knowledge and organizational culture.
memastikan kontinuitas pengetahuan dan budaya
organisasi.

Program-program ini disusun secara cermat untuk These programs are carefully designed to enhance the
meningkatkan kompetensi dan kemajuan karir setiap competency and career progression of every employee, from
pegawai, dari tingkat operasional hingga manajerial. operational to managerial levels. They are tailored to meet
Mereka dirancang dengan mempertimbangkan kebutuhan the specific needs of various divisions and job levels within
spesifik dari berbagai divisi dan tingkatan jabatan di the company, aligning with business strategies and ongoing
perusahaan, serta sejalan dengan strategi bisnis dan operational activities.
kegiatan operasional yang sedang berlangsung.

Jenis dan ruang lingkup program pelatihan dan The types and scope of training and development programs
pengembangan yang diterapkan di PTSI meliputi: implemented at PTSI include:

1. Expertise Development Program:
• Program ini bertujuan untuk meningkatkan 1. Expertise Development Program:
kompetensi expertise pegawai di berbagai lini bisnis • These programs aim to enhance the expertise and
atau portofolio perusahaan. competence of employees across various business lines or
• Program ini disusun oleh Unit Kerja yang mengelola company portfolios.
Fungsi Human Capital Perusahaan dan Fungsi • These programs are organized by the Work Unit
Pengembangan Portofolio Perusahaan. responsible for managing the Company's Human Capital
Function and Portfolio Development Function
2. Business Recommendation Program:
• Program ini dirancang untuk memenuhi prioritas KPI 2. Business Recommendation Program:
(Key Performance Indicator) dan mendukung • This program is designed to meet priority Key
pengembangan bisnis di masa depan. Performance Indicators (KPIs) and support future
• Program ini disusun oleh Unit Kerja yang mengelola business development.
Fungsi Human Capital Perusahaan dan Fungsi • The program is organized by the Work Unit responsible
Pengembangan Bisnis Perusahaan. for managing the Company's Human Capital Function
and Business Development Function
3. Leadership Development Program:
• Program ini didesain untuk mempersiapkan pegawai 3. Leadership Development Program:
dalam mengembangkan leadership dan managerial • This program is designed to prepare employees in
skill. developing leadership and managerial skills.
• Leadership Development Program disusun oleh Fungsi
Human Capital Kantor Pusat berdasarkan jenjang level • The Leadership Development Program is organized by
jabatan yang dituju the Human Capital Function at the Head Office based on
the targeted job levels.
4. Service Knowledge Program:
• Program ini bertujuan untuk membekali pegawai 4. Service Knowledge Program
dengan pengetahuan terkait produk jasa yang dimiliki • This program aims to equip employees with knowledge
oleh perusahaan dan meningkatkan kompetensi untuk related to the company's products and services and
mendukung kinerja sesuai dengan jabatan pegawai enhance competencies to support job performance in
saat ini ataupun yang dituju (non-portofolio). their current or targeted roles (non-portfolio).

198 Laporan Keberlanjutan 2023 | 2023 Sustainability Report PT Surveyor Indonesia