Page 195 - Sustainability Report 2023

PROSPERITY PLANET PEOPLE

Komitmen ini juga diterapkan pada pemasok dan This commitment is also applied to PTSI's suppliers and
kontraktor PTSI. Mereka diwajibkan untuk mematuhi contractors. They are required to comply with the Company's
Kebijakan Manajemen Perusahaan dan ketentuan- Management Policy and its provisions related to human rights,
ketentuannya yang terkait dengan hak asasi manusia, hak labor rights, and children's rights. In every Work Agreement,
buruh, dan hak anak. Dalam setiap Perjanjian Kerja, suppliers and vendors are expected to make every effort to
pemasok dan vendor diharapkan melakukan segala upaya comply with the company's principles and guidelines, which
untuk mematuhi prinsip dan metode panduan perusahaan, are detailed in contract documents.
yang diuraikan secara rinci dalam dokumen-dokumen
kontrak.

Keberagaman, Kesetaraan Kesempatan Kerja, Diversity, Equal Employment Opportunity,
dan Non-Diskriminasi [405][406][OJK F.18] and Non-Discrimination [405][406][OJK F.18]

Surveyor Indonesia menerapkan prinsip kesetaraan atau Surveyor Indonesia applies the principles of equality and non-
non-diskriminasi dalam semua aspek pengelolaan pegawai, discrimination in all aspects of employee management, from
mulai dari proses rekrutmen hingga pengembangan recruitment processes to competency development, career
kompetensi dan karier, pemberian remunerasi, dan lain- advancement, remuneration, and more. PTSI affirms its
lain. PTSI menegaskan komitmen untuk tidak membedakan commitment to not discriminate based on ethnicity, religion,
suku, agama, ras, warna kulit, jenis kelamin, agama, race, skin color, gender, religion, political opinion, lineage, or
pendapat politik, keturunan, dan asal usul sosial dalam social origin in any activities related to employees.
setiap kegiatan yang terkait dengan pegawai.

PTSI memberikan kesempatan yang sama kepada semua PTSI provides equal opportunities to all employees to work and
pegawai untuk bekerja dan mengisi posisi atau jabatan fill positions or roles according to their capacities and
sesuai dengan kapasitas dan kompetensi yang dimiliki. competencies. These principles align with Law No. 13 of 2003
Prinsip yang telah diterapkan sejalan dengan Undang- on Manpower, as amended by the Job Creation Law No. 11 of
Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, yang 2020. Additionally, these principles align with ILO Convention
diubah melalui Undang-Undang Cipta Kerja Nomor 11 No. 111 of 1958 concerning Discrimination in Respect of
Tahun 2020. Selain itu, prinsip ini sejalan dengan Konvensi Employment and Occupation, as well as the Guidelines on
ILO No. 111 Tahun 1958 tentang Diskriminasi dalam Kerja Equality and Non-Discrimination in the Workplace in
dan Jabatan (Discrimination in Respect of Employment and Indonesia.
Occupation), serta Panduan Kesetaraan dan Non-
Diskriminasi di Tempat Kerja di Indonesia.

Sebagai wujud nyata dari komitmen terhadap nilai As a tangible manifestation of its commitment to equality,
kesetaraan, sejak tahun 2022, Surveyor Indonesia telah since 2022, Surveyor Indonesia has implemented a special
melaksanakan program rekrutmen khusus bagi penyandang recruitment program for people with disabilities. This program
disabilitas. Program ini dirancang dengan tujuan untuk is designed to provide equal opportunities to all segments of
memberikan kesempatan yang sama kepada seluruh lapisan society, including people with disabilities, and to develop the
masyarakat, termasuk penyandang disabilitas, serta untuk potential of individuals with disabilities.
mengembangkan potensi yang dimiliki oleh individu-
individu tersebut.

Pada tahun 2023, Surveyor Indonesia telah berhasil In 2023, Surveyor Indonesia successfully recruited 5 people
merekrut sebanyak 5 penyandang disabilitas melalui with disabilities through this program. This number aligns
program ini. Jumlah ini telah berada dalam kesesuaian with the commitment of State-Owned Enterprises (BUMN),
dengan komitmen BUMN, di mana perusahaan where companies commit to empowering a minimum of 2%
berkomitmen untuk memberdayakan minimal 2% pegawai disabled employees out of the total permanent workforce of
disabilitas dari total 527 pegawai tetap yang ada. Program 527 employees. The recruitment program for people with
rekrutmen penyandang disabilitas ini bukan hanya sekadar disabilities is not just an effort to meet regulatory obligations
upaya untuk memenuhi kewajiban regulasi, tetapi juga but also a strategic step towards creating an inclusive and
merupakan langkah strategis dalam menciptakan diverse work environment. [3-3]
lingkungan kerja yang inklusif dan beragam. [3-3]

PT Surveyor Indonesia Laporan Keberlanjutan 2023 | 2023 Sustainability Report 195