Page 215 - Sustainability Report 2023

PROSPERITY PLANET PEOPLE

Pada tahun 2023, unit bisnis PTSI telah menjalani audit In 2023, PTSI business units underwent internal audits, while
internal, sementara beberapa unit lainnya menjalani audit some units underwent external K3 audits. This indicates that
K3 eksternal. Hal ini menunjukkan bahwa sebagian besar most Surveyor Indonesia employees are protected by
pegawai Surveyor Indonesia dilindungi oleh SMK3 yang internally audited SMK3 systems, while others are protected
diaudit secara internal, sedangkan sebagian lainnya by externally audited systems. [103-3] [403-7] [403-8]
dilindungi oleh sistem yang diaudit secara eksternal.
[103-3] [403-7] [403-8]

Budaya K3 Occupational Safety and Health (OSH) Culture

Surveyor Indonesia mengintegrasikan kebijakan dan nilai- Surveyor Indonesia integrates occupational safety and health
nilai K3 ke dalam Kebijakan Manajemen Perusahaan serta (OSH) policies and values into the Company Management
mengadopsi prinsip AKHLAK (Amanah, Kompeten, Policy and adopts the AKHLAK principles (Amanah, Kompeten,
Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif) sebagai Harmonis, Loyal, Adaptif, and Kolaboratif) as guidelines in
pedoman dalam menjalankan pekerjaan. PTSI menyadari carrying out work. PTSI recognizes the complexity of
kompleksitas dalam menginternalisasi nilai-nilai K3, internalizing OSH values, especially with the involvement of
terutama dengan pelibatan ribuan pegawai dari berbagai thousands of employees from various cultural and educational
latar belakang budaya dan pendidikan. Oleh karena itu, backgrounds. Therefore, efforts to increase awareness are
upaya peningkatan kesadaran dilakukan melalui pelatihan conducted through training and awareness programs. Full
dan program awareness training. Keterlibatan penuh employee involvement in the consultation, discussion, and
pegawai dalam proses konsultasi, diskusi, dan evaluasi evaluation of OSH Management Systems (SMK3) is also
SMK3 juga ditekankan untuk meningkatkan kesadaran dan emphasized to enhance awareness and criticism, as well as
kritisisme, serta memperkuat budaya keselamatan dan strengthen safety and health culture at PTSI.
kesehatan di PTSI.

Dalam penerapan budaya K3, pegawai dan kontraktor yang In implementing the OSH culture, employees and contractors
bermitra dengan PTSI secara kontraktual diwajibkan untuk partnering with PTSI contractually are obliged to comply with
mematuhi kebijakan dan prosedur K3. Dalam melakukan OSH policies and procedures. In carrying out their operational
pekerjaan operasionalnya, pekerjaan yang dianggap tidak work, tasks deemed unsafe are in accordance with the
aman sesuai dengan ketentuan yang diatur dalam Peraturan provisions stipulated in Government Regulation No. 50 of 2012
Pemerintah No. 50 tahun 2012 tentang Penerapan SMK3 concerning the Implementation of SMK3 and ISO 45001
dan standar ISO 45001. Pentingnya K3 dalam melakukan standards. The importance of OSH in carrying out work is
pekerjaan ditegaskan dengan adanya jaminan bahwa tidak emphasized by ensuring that there are no disincentives if
terdapat disinsentif jika pegawai menolak bekerja apabila employees refuse to work under unsafe conditions. Employees
kondisi kerja yang tidak aman. Pegawai diberi wewenang are authorized to report issues or incidents related to OSH to
untuk melaporkan masalah atau kejadian yang berkaitan the Corporate Planning and Risk Management Division
dengan K3 ke Divisi Perencanaan Korporat dan Manajemen (DPKMR). This reporting procedure is detailed in document P-
Risiko (DPKMR). Prosedur pelaporan ini diuraikan secara MR-19 Occupational Safety and Health Reporting Procedure,
rinci dalam dokumen P-MR-19 Prosedur Pelaporan providing a clear framework for employees to report issues
Keselamatan dan Kesehatan Kerja, yang memberikan and incidents related to occupational safety and health.
kerangka kerja yang jelas bagi pegawai untuk melaporkan In short, Surveyor Indonesia is committed to creating a strong
masalah dan kejadian yang berkaitan dengan keselamatan OSH culture through various efforts, including OSH policies
dan kesehatan kerja. and values, training, employee involvement, and clear
Secara singkat, SPTSI berkomitmen untuk menciptakan reporting procedures. These efforts aim to ensure the safety
budaya K3 yang kuat melalui berbagai upaya, termasuk and health of all employees at all company locations
kebijakan dan nilai-nilai K3, pelatihan, keterlibatan pegawai, [403-2] [403-4]
dan prosedur pelaporan yang jelas. Upaya-upaya ini
bertujuan untuk memastikan keselamatan dan kesehatan
seluruh pegawai di semua lokasi perusahaan.
[403-2] [403-4]

PT Surveyor Indonesia Laporan Keberlanjutan 2023 | 2023 Sustainability Report 215