Page 185 - Sustainability Report 2023

PROSPERITY PLANET PEOPLE

Tabel Pekerja yang Bukan Pegawai [2-8]
Table of Non-Employee Workers

Kenaikan (Penurunan)
2023 2022
Increase (Decrease)
Jenis
Type
Persentase (%)
Laki-Laki Perempuan Laki-Laki Perempuan
Percentage (%)
Male Female Male Female
(3 = 1-2)

Pegawai Outsourcing
346 31 366 14 -2%
Outsourced Employees
Pegawai Magang
Internship Employees 2 2 7 9 -5%

Jumlah 348 33 373 23
Total -7%
381 396

Catatan: Semua data pegawai dikumpulkan dari setiap unit Note: All employee data is collected from each working unit
kerja berdasarkan jumlah pegawai pada akhir periode based on the number of employees at the end of the reporting
pelaporan untuk penyimpanan dan analisis di kantor pusat period for storage and analysis at the Jakarta headquarters.
Jakarta.

Keberagaman dan Pemberdayaan Perempuan

Diversity and Empowerment of Women

PTSI memandang kesetaraan dan keragaman gender PTSI views gender equality and diversity as fundamental
sebagai pilar fundamental yang mendukung visi PTSI dalam pillars supporting PTSI's vision towards achieving sustainable
mencapai pembangunan berkelanjutan dan mendukung development and supporting the Sustainable Development
Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs), khususnya Goals (SDGs), particularly Goal 5 concerning gender equality
Tujuan 5 yang menyangkut kesetaraan gender dan and women's empowerment. Through gender equality, an
pemberdayaan perempuan. Melalui kesetaraan gender inclusive, fair, and sustainable work environment is
terbentuk lingkungan kerja yang inklusif, adil, dan established.
berkelanjutan.

Keberagaman mampu mengoptimalkan kinerja PTSI dengan Diversity optimizes PTSI's performance by incorporating
menggabungkan perspektif dari berbagai gender dan perspectives from various genders and groups. Diversity in
kelompok. Keberagaman dalam tata kelola PTSI PTSI's governance allows for diverse perspectives, greater
memungkinkan adanya perspektif yang beragam, creativity, and more holistic decision-making. With the
kreativitas yang lebih besar, serta pengambilan keputusan company's support and encouragement, female employees
yang lebih holistik. Dengan dukungan dan dorongan can enhance their competencies, aiming not only for
perusahaan, pegawai perempuan dapat meningkatkan successful careers but also contributing to PTSI's overall
kompetensi mereka, yang tidak hanya berorientasi pada performance.
karir yang sukses, tetapi juga berkontribusi pada kinerja
PTSI secara keseluruhan.
Sesuai dengan Aspirasi Pemegang Saham (APS), PTSI According to Shareholder Aspirations (APS), PTSI successfully
berhasil merealisasikan rasio Perempuan dalam Nominated achieved a 28% ratio of women in Nominated Talent.
Talent sebesar 28%.

PT Surveyor Indonesia Laporan Keberlanjutan 2023 | 2023 Sustainability Report 185