Page 131 - Sustainability Report 2023

Ikhtisar Kinerja Keberlanjutan 2023 Sekilas Tentang PTSI Tata Kelola Keberlanjutan
2023 Sustainability Performance Higlight A Glance of PTSI Sustainability Governance

Kode Etik Berlaku Bagi Seluruh Level The Code of Conduct Applies to All Levels of
Organisasi [2-24] the Organization [2-24]
Seluruh insan yang memiliki keterlibatan dengan PTSI wajib All individuals involved with PTSI are required to adhere to
mematuhi dan melaksanakan Kode Etik untuk usaha dan and implement the Code of Conduct for business and
tata perilaku sehingga dapat mewujudkan naluri perilaku behavioral guidelines to embody professional, responsible,
profesional, bertanggung jawab, wajar, patut, dan dapat fair, reasonable, and trustworthy behavior when engaging in
dipercaya ketika menjalin kerja sama baik dengan sesama cooperation with fellow PTSI members and business partners.
insan PTSI, hingga para mitra kerja. Bagi siapapun yang Anyone who violates the company's Code of Conduct
melakukan pelanggaran pedoman Code of Conduct guidelines will face strict sanctions in accordance with the
perusahaan akan melakukan tindakan tegas dalam provisions of the company.
pemberian sanksi sesuai dengan ketentuan yang ada dalam
perusahaan.

Diseminasi Code of Conduct Dissemination of the Code of Conduct

PTSI selalu berusaha untuk bisa memberikan informasi PTSI always strives to provide the Code of Conduct
Pedoman Perilaku kepada seluruh tenaga kerja perusahaan, information to all company employees through various
melalui berbagai tindakan di bawah ini: actions as follows:
1. Tanpa memandang perbedaan bagi seluruh
karyawan PTSI akan diharuskan untuk 1. Regardless of differences, all PTSI employees will be
menandatangani surat pernyataan kepatuhan required to sign a compliance statement regarding
mengenai Pedoman Perilaku agar dapat the Code of Conduct to ensure consistent
dilaksanakan secara konsisten dan dilandasi implementation and be grounded in a sense of
dengan rasa tanggung jawab dalam melaksanakan responsibility in carrying out daily tasks. Each year,
tugas sehari-hari. Pada setiap tahunnya akan there will be a renewal of the compliance statement
dilakukan pembaharuan penandatanganan signing as a requirement to continue employment
pernyataan kepatuhan dan sebagai salah satu with the company.
bentuk persyaratan untuk melanjutkan hubungan
kerja di perusahaan.
2. Penerapan perilaku keteladanan dalam bersikap 2. The exemplary behavior in line with the applicable
yang sesuai dengan pedoman perilaku yang Code of Conduct guidelines must be demonstrated
berlaku tentunya perlu dilaksanakan terlebih first and foremost by the Management as a form of
dahulu oleh pihak Manajemen sebagai bentuk exemplary leadership to all subordinates and
contoh keteladanan kepada seluruh bawahan dan colleagues.
sesama rekan kerja.
3. Pemberian sanksi secara tegas kepada siapapun 3. Strict sanctions will be imposed on anyone who
yang melakukan pelanggaran pedoman perilaku. violates the Code of Conduct guidelines.

Pemberian informasi mengenai Code of Conduct telah PTSI has provided information on the Code of Conduct to
dilakukan oleh PTSI kepada karyawan, pelanggan, pihak employees, customers, third parties, and company partners.
ketiga, hingga mitra binaan perusahaan.

Sanksi atas Pelanggaran Sanctions for Violations

Seluruh insan PTSI telah diberikan informasi dalam All PTSI personnel have been provided with information in the
Perjanjian Kerja Bersama (PKB) mengenai sanksi yang akan Collective Labor Agreement (PKB) regarding the sanctions
diberikan apabila terbukti melakukan pelanggaran standar that will be imposed if found guilty of violating the company's
etika perusahaan yang diberlakukan di lingkungan ethical standards enforced within the company environment.
perusahaan. Bentuk sanksi tersebut dapat hanya teguran These sanctions can range from mere warnings to termination
hingga pemutusan hubungan kerja. of employment.

PT Surveyor Indonesia Laporan Keberlanjutan 2023 | 2023 Sustainability Report 131